IT-отдел международной компании ищет PHP-разработчика на удалённую работу, ценящего ООП, качество кода, умеющего создавать удобные API, и эффективно работать с базами данных. О компании: C 2009 года мы устраиваем offline игры (квестории) на днях рождения, корпоративах, детских праздниках, а также проводим открытые игры по расписанию для всех желающих. Работаем уже в 68 городах. Мы не IT-компания, но IT занимает у нас крайне важное место: наша схема работы с партнёрами по бизнесу - франшиза. Наша сеть представлена в России, Украине, Беларуси, Казахстане - и мы собираемся открываться в США, поэтому мы очень тщательно подходим к разработке инфраструктуры для такой сети и уделяем очень много внимания подбору хороших специалистов в нашу команду. Требования: – Здоровая лень. Мы не любим изобретать велосипеды, любим готовые решения. – Активное применение ООП. MVC и MVP должно быть для вас не "пустой теорией" – Владение одним из PHP-фреймворков. Предстоит работа с Symfony/Laravel, nginx, php-fpm. – Обязательное умение или хотя бы желание писать unit-test'ы. Мы не фанаты 100% покрытия, но проект в таком объёме без тестов перестаёт быть поддерживаемым. – Отличное знание SQL. Понимание ORM, но и умение написать сложный запрос самостоятельно. – Знание и работа в *nix системах. Только Windows не годится. – Опыт работы с системами контроля версий (GIT). – Базовое понимание вёрстки и JavaScript, достаточное для взаимодействия с верстальщиком и JavaScripter'ом. – Опыт работы от 2-х лет. Мы стартуем новый проект, но хотим его сделать, используя по максимуму API, наработанный в старом проекте. Примеры задач: Разработка БД нового сайта Разработка бизнес-логики и предоставление API для фронтенда Интернационализация сайта Интеграция с CRM Битрикс24, системой рассылок и телефонией Также будет какой-то объём работ 1-2 часа в неделю максимум, по поддержке существующего сайта - там придётся поработать с legacy-кодом Мы ценим время, и не хотели бы тратить его впустую. Пожалуйста, не пишите, если: -- вам пришлось лезть в гугл, чтобы узнать отличие INNER JOIN от LEFT JOIN -- вы никогда не пробовали писать автоматические юнит-тесты -- из паттернов проектирования вы знаете только синглтон и фабрику Для начала диалога пришлите, пожалуйста, резюме на info@questoria.ru с темой "Разработчик, PHP" и приложите примеры классов на PHP, созданных вами, демонстрирующих работу с БД и с MVC. Лучше 10 классов “по делу”, чем огромный проект на GitHub, где среди 1000 классов нам нужно найти 10 написанных вами Весь этот код не обязательно должен быть чем-то цельным, компилируемым - мы хотим просто посмотреть на стиль вашего кода и на задачи, с которыми вы сталкивались. Пожалуйста Мы обещаем в свою очередь не лить воду вопросами “кем вы себя видите через 10 лет” и подойти к собеседованию практически. Условия работы: Оплата либо фикс 80.000 за полный рабочий день, либо почасовка - 500 рублей/час, если у вас не полный рабочий день. Работа удалённая, полная свобода передвижений и местонахождения. Сработанная за 5 лет команда: руководитель проекта, маркетинг (SEO, копирайтинг), дизайнер, верстальщик/JS + вы
То есть вы считаете эту цену адекватной заявленному уровню требований? Это не риторический вопрос - мне реально интересно, может действительно рынок труда в разработке уже настолько грохнулся, что полноценный Senior Back-end стоит штуку-с-хвостиком на full-time и меньше десятки в час. Чето мне аж тревожно на душе стало - зловещая тень IT-кризиса от этой вакансии дохнула ))
Нам нужен хороший миддл. Senior на наш взгляд (но я допускаю, что взгляды могут у всех различаться) это про высоконагруженные проекты, сложную архитектуру, облачные сервисы итп. У нас всё-таки попроще.
Ну это да, своя правда тоже есть)) Скажите (если не секрет) - много откликов на вакансию? Просто хочется понять - насколько сейчас голодны действительно калифицированные ларавельщики. Если секрет - напишите в личку - я никому не скажу)))) мне просто чтобы понимать - у меня как раз стратегические вопросы о собственном будущем сейчас возникли. Стоит ли расти в эту сторону - или ну ее.
@Roman __construct, вы по одному предложению хотите судить о целой отрасли. Зарплату же работодатель рассчитывает не только из рынка, а и из собственных возможностей. И на каждую зарплату найдётся человек.
Я согласна с комментатором ниже. Вы вряд ли построите какую-то объективную оценку ситуации на основе кол-ва откликов на нашу вакансию. Но вообще по нашему опыту, хоть ставишь зарплату 50.000, хоть 150.000, резюме куча, но 98% кандидатов, ужас-ужас. Не знают, что такое полиморфизм. И это даже на 150.000, да-да. "вдруг прокатит". Поэтому кол-во откликов вообще ни о чём не говорит.