ВНИМАНИЕ! Резюме рассматривается ТОЛЬКО на АНГЛИЙСКОМ или НЕМЕЦКОМ языках. Более 20 лет клиенты компании CLEAR GROUP используют опыт наших специалистов в области разработки программного обеспечения, инженерных решений и их тестирования. CLEAR GROUP осуществила целый ряд инновационных и межотраслевых проектов. Мы разрабатываем собственные проекты и сотрудничаем с такими компаниями как: Bosch, VW, DHL, Siemens, Daimler, Webasto, Continental и многими другими не менее известными фирмами. Наш главный офис находится в сердце Баварии, и на сегодняшний день, более 130 наших разработчиков будут рады видеть Вас в своем коллективе. На сегодняшний день нам требуются специалисты следующих областей: Ява программист: участие в самых различных проектах; написание Unit Tests и применение их на практике; участие в Design- und Code Reviews; обсуждение и принятие решения в технологических вопросах по дизайну, архитектуре и технической реализации проекта; Мы предлагаем: отвечающую Вашей квалификации заработную плату от 4000 евро; премия по итогам года; Ticket Card Plus подарочную карту, с помощью которой можно оплачивать товары и услуги в разных магазинах, заправках и онлайн-магазинах. Только для Ваших частных покупок. 40 евро в квартал. Рабочее время: свободно планируемое рабочее время (обсуждается с Project Lead) возможность 1 день в неделю работать из дома (обсуждается с Project Lead) переработка оплачивается отдельно или возвращается в виде выходных дней; 30 рабочих дней отпуска; Социальные премии: частная страховка от несчастного случая; Relocation Package: финансовая поддержка при переезде, по 300 евро в течении первых 3-х месяцев, помощь в поиске и аренде жилья помощь при подготовке всех необходимых документов, например: заполнение документов на Blue Card, подтверждение диплома, контроль договоров аренды или покупки авто и т. д.; расширенная медициская страховка за счет работодателя Специально для наших новых работников: Welcome Package для частного и рабочего пользования: смартфон, ноутбук, служебный автомобиль (ежемесячный взнос за автомобиль частично оплачивается компанией); участие в клубах (как например DOAG, Oracle Silver Partner и т.д.), платные подписка на журналы и новостные ленты; Mentoring Programm: программа поддержки новых работников. Проходит один раз в месяц в течении первых полугода, обмен опытом, знакомство с коллегами, ответы на любые Ваши вопросы о компании, работе, коллегах и любых других как по работе, так и частных; персональные языковые курсы с нашим преподавателем, занятия до 3-х раз в неделю; Ваше будущее нам не безразлично. Повышение квалификации: сертификация TecDays: профессиональные тренинги со специалистами из разных областей по разработке программного обеспечения. Наши воспитанники и приглашенные специалисты; участие в профильных конференциях и выставках; участие в Code Retreats / Coding Dojos / Hackathons; Work-Life-Balance: Работа не должна мешать Вашей личной жизни, а должна находиться с ней в гармонии, поэтому мы особо относимся к Вашей личной жизни вне фирмы: возможность "распределенного" отпуска по уходу за новорожденным (декретный отпуск может предоставляться любому из родителей или обоим сразу); возможность, но только при Вашем желании(!), работать во время декретного отпуска неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; любая возможная помощь во время декретного отпуска; Sabbatical; Свободное время: мы не оставляем никого в одиночестве, мы считаем что интеграция в общество является важной частью жизни и помогает раскрывать Ваши потенциалы. Мы проводим для наших сотрудников различные мероприятия, например такие как Mentoring-Programm, TecDays, Workshops и различные курсы не связанные напрямую с Вашей профессиональной деятельностью. И конечно мы не забываем проводить программы просто для удовольствия и общения, как например праздник начала года, летний праздник или Active Day. Мы ждем от Вас: законченное образование по специальности инженер-программист, разработчик ПО или любого из этой отрасли или многолетний опыт разработки программного обеспечения с применением ООП; мотивации писать, по-настоящему хороший, код, который без труда можно интегрировать в разные проекты; кроме этого: командный дух, гибкий подход к поставленным задачам и удовольствие от написания собственного кода; быть мотивированным выучить немецкий язык и переехать в Германию; Вот неполный список технологий которые мы применяем в разработке: Spring Hibernate Maven Scrum JSF Eclipse Weblogic Oracle Web Center Hudson GIT SVN SOA UML Jenkins Junit SonarQube und и многие другие... Вы, конечно же, не должны знать их все и незнание каких-либо технологий не является поводом для отказа или для появление сомнений в Вас как в специалисте. Наш головной офис расположен в самом сердце живописной Баварии, мы предпочитаем общаться на немецком языке и надеемся что Вы проявите понимание и для Вас не составит труда улучшить свои языковые способности. ВНИМАНИЕ! Резюме рассматривается ТОЛЬКО на АНГЛИЙСКОМ или НЕМЕЦКОМ языках. С отобранными нами кандидатами будет проведено личное собеседование в Москве 24, 25 и 26 марта. Даты и время мы в обязательном порядке будем предварительно согласовывать с кандидатами. Ключевые навыки Немецкий язык, Работа в команде Адрес Тенненлоэ, Am Weichselgarten, 21 Показать на карте Тип занятости Полная занятость, полный день Резюме можно присылать по адресу email @alexeyherdt.de
Вы считаете, что применение демагогического приема "выдвижение ложного тезиса, приписывание его оппоненту и последующее опровержение тезиса, но уже со своей стороны" это правильная стратегия ведения разговора в треде, где вы являетесь официальным представителем работодателя? Я - нет. Суть в том, что вы только что сами оскорбили всех форумчан, показав свое отношение к ним. Пытаясь выдать ваши слова за мои. Почему-то именно это вы сочли самым подходящим для ответа на нормальный и вполне резонный вопрос. По-сути огрызнуться, а не ответить. Являясь официальным представителем работодателя. Вы не будете против, если я скину ссылку на эту страницу на email @alexeyherdt.de?
Если брать, что в абстрактном "там" среднестатистические абстрактные адекватные люди, из вашего сообщения следует, что у кого-то здесь уровень адекватности ниже среднего. Это снова попытка оскорбить конкретно меня, на сей раз, или самокритика с вашей стороны? Беда в том, что в первом случае получается, что вы снова огрызаетесь, проявляете пассивно-агрессивное поведение и, в общем-то, ваши навыки рекрутера, в таком случае, оставляют желать лучшего, равно как и ваша заинтересованность в том, что делаете и продвигаете. А еще вы создаете негативный имидж вашей компании. А еще вы не в курсе, что данный форум индексируется поисковиками со скоростью близкой к околосветовой, и данная вакансия и данный тред, конкретно с этого форума, скорее всего будет очень хорошо выдаваться по запросу названия вашей компании. Странно, что как адекватный и подготовленный, а, главное, профессиональный и не ограниченный HR, вы совершенно не думаете о таких вещах.