если ты джун, то у тебя будут наставники и старшие программисты, если так то ты работаешь в команде, если ты работаешь в команде ты обязан знать гит
Если ты один разраб, то можно без него. Если вас хотя бы двое, то без него начинаются проблемы. А когда постигаешь эту полезную штуку, то понимаешь, что в одного её лучше тоже юзать. Офигенная штука.
Кстати, по поводу этого отличия сейчас почитал в сети. Как я понял, URL (Universal Resource Locator) - часть URI (Universal Resource Identifier), но обратное, вообще говоря, не верно. Потому что URI - это полный адрес сайта в браузере, а URL - это первая часть адреса, до слеша, то есть адрес узла. Вторая часть адреса, непосредственно сам сайт - это URN (Universal Resource Name). Например: сайт https://www.google.com/advanced_search - это URI, который состоит из https://www.google.com/ (URL) и advanced_search (URN). То есть, другими словами, получаем формулу: URI = URL + URN Правильно ли это? К слову, по поводу этой формулы пришла на ум мнемоническая фраза для запоминания: "Юрий равно Урла плюс Урна". Конечно, мнемоническая фраза работает, если формула верна. "Урлу", к сожалению, я не смог более красочно назвать: фантазии не хватило.
это один из миллиона потенциальных вопросов, если хочешь узнать что то конкретное, создавай пожалуйста тему в специальном чате, и мы попробуем разобраться в опросе
Доброго времени суток. Формат темы немного расширился. И я тогда поучаствую: напишу первое сообщение за год на форуме. Ковидный год дался тяжко. В самом его начале встал вопрос смены работы из-за достижения потолка или лучше сказать стены развития и компенсации. Развития в основном мало, только саморазвитие, но вот отсутствие должной индексации чека за 3 года в итоге сподвигло уплыть на шлюпке. И вот март, начало карантина а я безработный . Ну есть конечно собесы на разных стадиях и даже один вариант на стадии офера, иначе бы не писал заявление. Компании большие и разные, но, увы и ах: больше управление разработкой и архитектура чем собственно разработка. Это говорит о том что HR почему то очень пристально смотрит только на роль и задачи на последнем месте работы и мало обращает внимание на предыдущие за которые еще меньше стыдно чем за последние. Ну либо я деградировал и разленился. Скорее всего имеют место оба фактора. Но нам ли быть в печали. Недолго погрустив, принял офер архитектора и пошел уже в другую почти такую же только больше производственную компанию (прошлой французской мне не хватило ), твердо себя убедив, что пережду карантин и уйду опять в разработку. И вот проработав почти год из дома, я понял что раньше то оказывается я совсем не ленился! И сидеть дома полгода и больше - вот совершенно невыносимое для меня. Ужасная депрессия, стендапы не вставая с кровати и прочая дичь. Самопрокачка тоже замедлилась: ноль новых стеков за год, а из книг больше теоретическая и методологическая литература, архитектура и прочая ерунда. Не ерунда это конечно, но ни разу не так захватывает как делать продут "своими руками". Да и конференции на которые можно было сходить: отменились или ушли в формат вебинаров (в жопу вебинары!) Последнее самооправдание - в том что вероятно это связано с отпуском которого в этом году совсем не было и как только качественно отдохну (и сгоню то что я нажрал в карантин!) все нормализуется. Буду надеяться, потому что иначе таким образом можно очень легко растерять все хардскилы. По чеку нормально. Курс подпортил настроение, но даже в сравнении с предыдущей компанией получилось X2.4 Еще уже из хороших новостей коей горжусь: мой сотрудник которого брал себе в предыдущую компанию, растил, практически с ложечки кормил (Борис, если прочтешь то сам виноват XD), ушел следом за мной от французов в финтех стартап (они скромничают, им лет 10 уже) британский с офисом разработки в Москве. Он в меньшей степени занимается разработкой и в большей data science там, но успешно прокачивает сам себя во всех направлениях. Человек тоже нашел себя в IT к 30 годам, придя ко мне в проект и ранее совершенно не имел к нему отношения (администрирование битрикса не в счет). И ушел кстати на чек который был у меня в нашей с ним общей прошлой французской компании. То есть за менее чем 2 года настолько хорошо покачался по базам, структурам и анализу данных! (на самом деле мы давали ему даже базовые PHP и Python, очень по его словам пригождается в работе). Так что нет препятствий кроме тех что мы сами себе придумываем.
Всем привет! Та же проблема, прежде, чем начать работать в IT сфере линкбилдером в компании , работала в розничной торговле. После карантина поняла, что надо менять сферу деятельности. но и даже после 35 можно учится, если есть желание, конечно, это не программирование, но все же )
Никто и не говорит, что на программировании свет сошелся клином Делать надо то, что по душе. И уже думать, как монетизировать свои навыки.
после прихода в айти я осознал одну интересную вещь - для того что бы у меня получилось и я стал зарабаывать хотя бы 1000 в месяц, я должен на протяжении трех двух а может быть и трех лет учится ПО 12 ЧАСОВ В ДЕНЬ совмещая это с работой в айти! (напомню что на курсы я пошел не зная что таоке массив). но вот прикол, если бы я так вкладывался на прошлой работе по 12 часов в день, я бы и на прошлой работе смог бы зарабатывать 1000 в месяц а то и больше Если ты, случайный читатель, только задумываешь пойти на курсы и войти в айти, ты должен держать эту мысль в голове. Т это не как не зависит от конкретной сферы деятельности, только если тын е грузчик или охранник, ВЕЗДЕ, где бы я применил такие усилия на обучения как я применяю в айти, я бы смог зарабатывать 1000+
Сейчас вы зарабатываете намного более 1000$ в месяц? Чтобы зарабатывать более 1000$ в месяц нужно изначально смотреть в сторону иностранных работодателей. В русскоязычном сегменте получать подобные суммы будет довольно проблематично.
где это проблематично зарабатывать более 1000 в каком городе? у нас в харькове работы больше чем потенциальных сотрудником, тут тебе будут платить любые бабки главное "приди" и "решай задачи"
У работодателей, которые сотрудничают исключительно с постсоветским пространством и конторах ака "подвальчик". В иностранных компаниях и компаниях работающих с ин. заказчиками таких проблем возможно избежать. В любом, где не развита it-инфраструктура. И вы уже начали получать эти "любые бабки" за "приди" и "решай задачи"? Или в реальности ситуация выглядит следующим образом: Работодатели требуют опыт работы и солидное портфолио. И проблематично попасть даже на должность в пять сотен долларов. Какой в Харькове средний чек по вакансиям? Много предложений с з.п. значительно выше 1000$? Часто встречаются вакансии с чеком около 80К грн? В интернетах пишут, что средний чек по Харькову только 12К грн, а потолок в районе 80К грн. Пятерка лучших городов Украины для старта карьеры в IT
господи, ну кто будет искать рабботу на work юа, там же работодатели разве что типографии да стремного типа конторы, я за 4 года не одного собеза не прошел с этого ресурса, я бы ему не доверял. Спойлер вот тебе другая статистика в долларах по харькову с джинни как сложно найти работу мне можно не расказывать ) сколько я собезов завалил, уже не сощитать, но это не проблема демпинга зарплат, это проблема некомпетентности кандидата. Если ты тянешь зп в 1000 на тебя спрос как на специалисту будет огроменный, в линкедыне раз внеделю ктото пишет. Я обьективно понимаю что могу решать узкий спектр задач, по этому моя зп такая. Но не потому что хитрые работодатели ищут рабочую силу подешевле - это не верное утверждение и меня в этом не переубедить. (я говорю в целом, а не про конкретные и частные случаи, понятно что бывает по всякому) по этому вакансия в пять сотен долларов никакого отношения не имеет к формулировке "приди и реши задачу". Кому нужен баласт в виде джуна, хоть и с горящими глазами. Тогда возникает вопрос "а где тогда мне найти этот опыт на 1000 баксов?" ответа у меян нет, но вот как было у меня, я пошел на курсы РНР, а работал три года на coldfusion, ruby, jq, лендинги, менял картинки в админке на продукте целый сука год. И не находил в себе силы по ночам изучать РНР. Зато прямо сейчас сидит парень 23х лет, абсолютно без интереснов, не играет в игры, не пьет алкоголь, не курит, купил айфон, и каждый день рассказывает как он работая рнрстом, по вечерам то чат на сокетах сделает, то найдет фишку интересную на реакте, по еще что то... и через год полтора, он незаметно дня себя самого выйдет на уровень в 1500 баксов и сможет решить ооочень широкий спектр задач, и его будут хантить настолько быстро насколько это только можно представить
Исходя из этой статистики большинство начинающих программистов должны получать минимум от 500$ даже без какого-либо опыта работы и наличия портфолио. Нужны только "приди" и "решай задачи". Но по этой теме я что-то такого не наблюдаю. Более правдивой кажется статистика с сайта work.ua, где средняя ставка программиста в районе 12000 грн. Сложно найти работу с хорошими условиями и заработной платой. Найти место с чеком до 500$ проблем не возникает. Проблема возникает в требованиях и в количестве соискателей на одну вакансию. И если в Харькове количество вакансий с заработной платой более тысячи долларов превышает количество соискателей, тогда почему ты не устроился на одну из таких вакансий? Работодатели должны забить что у тебя нет крутого портфолио и брать такого кандидата без лишних вопросов, поскольку у тебя есть 4 года коммерческой разработки. Да и в портфолио хоть что-то быть должно... Перебирать работодатели начинают, когда на их вакансию отзываются большое количество программистов и они выбирают лучшего кандидата. Возникает обыденная ситуация, когда на одну вакансию претендует человек 10. Так а что мешает расширить это спектр? Ведь у тебя есть более чем ощутимые перспективы для дальнейшей реализации, если верить статистики. В данном случае джун не выступает в качестве балласта. Имеется ввиду, что он способен решать поставленные задачи, но его не возьмут именно из-за отсутствия хорошего портфолио. Таким образом получаем ситуацию с головой и бетонной стеной.
а тебе что мешает? Что мне мешает я написал выше. а то что ты говоришь это все вода, давай ее тут не разливать --- Добавлено --- а кстати, а предпоследняя моя работы была как раз почти 1000 (800 + плюшки). я год сидел картинки менял, а знания у меня были это половина фрейворка и jq ))) но зато в крупной крутой компании. C такой работой сильно не поразвиваешься. Так что если я смог найти "нормальную" компанию, и думаю получится у кого то еще. успехов
Там где я живу найти работу с хорошей з.п. довольно проблематично ввиду малого количества вакансий. Поэтому занимаюсь фрилансом в англоязычном сегменте интернета. Договорились.
для тех кому интересно можно ли стать программистом после 30 Спойлер можно в 2020 работал всего шесть месяцев. три из них на текущей работе. Работаю в маленькой продуктовой компании, b2b, php-dev. Нагрузка очень маленькая, продукт готовый, давно функционирующий, фиксим баги, немного расширяем. Недавно взяли РМа, надеюсь нагрузка возрастет. маленькие итоги 2020, в январе 2021 будет ровно 4 года как я пошел на курсы рнр. какая информация будет интересно тем кто планирует начать учится или только начал. - ну во первых постоянно учиться очень тяжело. Совмещать с работой НЕ в it - практически невозможно (напомню я уволился с ритейла и планировал сидеть целый год дома без работы и учить рнр). Совмещая с работой в it - можно но сложно. Лично я развиваюсь в строго в направлении заданным рабочими процессами. Все мои попытки что то изучить вне направления, разбиваются об усталость и low motivation. Простой пример - я всегда хотел работать fullstack на laravel and vue.js но пока я такой работы не нашел, периодически читаю доку по ларке и vue, но за три года ларка ускакала настолько далеко, обзавелась новыми фронтами, что такое ощущение, мне проще начать учить заново чем поддерживать знания которые вовсе и не знания, а так чисто теория... - страх и неуверенность. у меня постоянно что то не получается, мне постоянно нужна помощь кого то умного, мои таски постоянно готовы на 98% а не на100%. такое ощущение что присутствует какой то психологический барьер сделать х%:?ню, и мой мозг решает что вообще лучше не сделать чем сделать не правильно. Надеюсь это пройдет с опытом, но сколько нужно наработать опыта пока не ясно. - что я посоветую -- ДЕБАГИНГ детка! сразу научись устанавливать xDebug на phpshtorm на своей платформе (docker win lin vm пофигу...). Ты джун, скорей всего ты не будешь писать новый код с нуля, скорей всего ты будешь ремонтировать код джуна уволенного перед тобой. Пока свободно не освоишь дебагинг, будешь тонуть в тоннах говна. Тоже самое касается дебагинга в консоли браузера, учись дебажить js!!! -- читать книги минимум по три раза с перерывами в пару месяцев. Сколько книг я прочитал по ООП я уже не вспомню, но точно помню что "понимать" я начал года через три после очередной книги (Стива Макконела). Регулярки я тоже читал две книги, без практики все это просто улетучиться через пару месяцев, а перепрочитыванием ты сможешь освежить то что знал, или понять что не понял в первый раз -- учить что то одно. Знаешь кто такое full stack dev? это разраб который умеет хорошо "ничего". Я не говорю про опытных ребят, я говорю про тех кто, первый год учиться. Не распыляйся. Выучить все сразу очень сложно, всему свое время. - зарплата. Сейчас у меня 700, ровно как ванговал igordata три года назад. Этим я очень недоволен. весь 2019 я получал 1000 (незаслуженно). Но сейчас я начинаю чувствовать что могу потянуть 1000 и взять на себя более сложную работу, так как понимание приходит очень "со временем" - ну и самое главно. К этой мысли я пришел после двух лет изучения программирования и более 30 лет жизни, эта мысль примерно такая: "я работаю продавцом/полицейским/менеджером/кем угодно, я решил пойти в IT потому что тут мне платят потолок 500 а в IT я смогу зарабатывать 1000. Но для того что бы зарабатывать в IT 1000 я должен тяжело работать и учиться по 10 часов в день. и тогда может быть через год или два я буду зарабатывать 1000. НО суть в том что если ты начнешь работать продавцом/полицейским/менеджером/кем угодно по 10 часов 6 дней в неделю и так пару лет, ты на любой работе можешь выйти на 1000. А если ты смог этого сделать на своей текущей работе. то и в IT ты, скорей всего, этого не сможешь (и не нудно мне рассказывать что у тебя начальник козел и что тут нет возможностей и что блаблабла, В IT ВСЕ ТО ЖЕ САМОЕ!!!!). Что бы поднять свою ЗП с 500 до 1000 нужно идти не в IT - нужно найти работу которая тебе нравится чтобы в№%бывать как папа-карло по 60 часов в неделю и не сойти с ума." Найди работу которая тебе по душе и вкалывай вкалывай вкалывай!
Кто такой РМ? А мне вот интересно: какие серьёзные проекты можно записать к себе в портфолио, в принципе? Ну, допустим, компания разрабатывает сайт интернет-магазина, да не какого-нибудь, а уровня Amazon, как минимум! И вот джун, который там в компании работает, в этом сайте делает какую-нибудь маленькую страничку. Что он должен записать к себе в портфолио в результате окончательного релиза Амазона и передачи его довольному заказчику? Эту маленькую страничку или весь Амазон? Если только маленькую страничку, то такой ли это серьёзный проект? А если весь Амазон, то не возникнет ли у будущего, другого работодателя резонный вопрос: ты, что, один весь Амазон разработал, или там, кроме тебя ещё сто человек сидело и упорно разрабатывало, и далеко не все из них джуны?
на этот вопрос пускай сам себе отвечает будущий работодатель. Я когда то набирал людей, и все очень просто сводится к банальным вопрасам - "потянет или не потянет", бюждету и рискам. я на эту тему могу много чего написать но это не суть моего бложека ^^ но если коротко, любой человек имеет возможность получить шанс себя реализовать, в случае твоей истории, берем РМа с маленького проекта. Помещаем его в среду схожу по масштабам на амазон и смотрим что будет через три месяца. Скорей всего этот РМ рыгает от стрессов в туалете вместо обедов, не спит по ночам, набирает лишний вес и мешки под глазами, но входит в колею, справляется с процессами и через год мы получаем более манее матерого успешного РМа и новый амазон. Опять же, ту уже важно чутье потенциального работодателя и его отношения к рискам
@Taktreba, хорошо, если работодатель понимает такие вещи и не станет требовать от джуна серьёзных проектов в портфолио. В конце концов, это же джун. Что от него можно требовать? Умеет маленькие (или средненькие) странички в РНР творить - и слава Богу, как говорится! Но проблема ещё и в том, что к работодателю надо достучаться. Работодатель обычно прячется. За менеджером по персоналу, или как его (её) там называют, за "эйчером"? То есть надо сперва пройти этого "эйчера" и только тогда добраться до работодателя. А кто ж такой РМ? Может, расшифруете эту аббревиатуру?
@alexphp нормальный работадатель от джуна будет требовать знание основ, говноконторы будут требовать большой стек.
Уважаемые "решатели каким должен быть работодатель". Вы - не более, чем товар на рынке труда. И бизнес считает вас в бабле, как и всё своё имущество. Чем раньше вы это поймёте, тем легче будет жить. Никто вам ничего не должен. Посчитают тебя полезным (читай ВЫГОДНЫМ) - купят. Нет - значит нет. Всё очень прагматично и очень честно. У тебя мания величия. На тебя просто не хотят тратить время, пока ты не докажешь, что делать это стоит. Нах ты кому со своими основами нужон. Нужно решать задачи и проблемы бизнеса. У тебя за 9 лет романтика из башки так и не выветрилась. ------------------------------------------------------------------------------------ @Taktreba - красаучег. Уважуха )
Вы только что описали trainee, это тот кто до junior идет в градации опыта)) Джун это тот кто должен прийти и работать в компанию, а не учиться..
а я вообще перестал юзать дебаг)) оно и так все очевидно)) в плюсах помню без дебага никуда... а в пхп все легче)