mikkmarichev

У нас работает 28 человек, поэтому мы сами выплачиваем пособия по социальному страхованию. Мы заметили увеличение количества отпусков по болезни в компании, особенно в период отпусков. Это льготы, по которым вы имеете право на пособие по болезни, а также на пособие по болезни. Можем ли мы проводить проверки сотрудников на больничных? Если да, то как должна выглядеть проверка и на что следует обращать внимание при ее проведении? Требуется ли заключение Учреждения социального страхования после проверки?? Вы имеете право контролировать правильность использования отпусков по болезни в соответствии с их назначением, поскольку вы регистрируете более 20 застрахованных лиц для страхования по болезни. Контроль плательщика взносов распространяется как на отпуск по болезни, выданный на период получения пособия по болезни, так и на пособие по болезни. ZUS не одобряет и не дает заключения по протоколу ASKING Основная цель медицинской справки, выданной врачом, - помочь пациенту восстановить трудоспособность. Следовательно, увольнение не должно использоваться таким образом, чтобы это могло отрицательно сказаться на вашем здоровье и способствовать более длительной нетрудоспособности. Выпущенные отпуска проверяются на правильность использования больничного листа на работе. Плательщики взносов, которые выплачивают эти пособия, то есть в конкретном году, те плательщики, которые по состоянию на 30 ноября прошлого года зарегистрировали более 20 застрахованных лиц для страхования по болезни, имеют право самостоятельно проводить проверки застрахованных лиц, получающих пособия по болезни. С другой стороны, обследование других застрахованных лиц осуществляет ZUS, который выплачивает этим лицам пособия по болезни. ВАЖНЫЙ! Каждый работодатель может контролировать правильность использования отпуска по болезни, за который выплачивается больничное пособие. Контроль за правильным использованием отпуска по болезни, осуществляемый плательщиком взносов или Учреждением социального страхования (ZUS), заключается в определении того, не выполняет ли работник в период отпуска по болезни оплачиваемую работу или использует ли отпуск по болезни в период отпуска по болезни. способ, несовместимый с его назначением (§ 5 Положения о контроле больничных листов). Вознаграждение за период нетрудоспособности не подлежит выплате в случаях, когда работник не имеет права на пособие по болезни. Это означает, что если результат проверки приведет к потере права на пособие по болезни, это также приведет к потере права на вознаграждение за проверку, работодатель должен назначить людей, которые не будут нарушать трудовую дисциплину, не будут наказываются за злоупотребление отпуском по болезни и пользуются хорошей репутацией среди сотрудников. Лица, назначенные для проведения проверок, должны иметь личные разрешения на проведение проверок, выданные плательщиком взносов (§ 8 постановления о проверке больничных листов). Разрешение на образец для проведения проверки. Контроль должен охватывать в первую очередь сотрудников, подозреваемых в злоупотреблении отпуском по болезни, и сотрудников, часто использующих краткосрочный отпуск по болезни. ВАЖНЫЙ! Контроль следует проводить по мере необходимости, не устанавливая заранее определенные даты, и его следует усиливать, особенно в периоды частого отсутствия по болезни. Плательщик или Учреждение социального страхования (ZUS) проверяет использование отпуска по болезни по месту жительства, по месту временного пребывания или по месту работы лица, проводящего проверку, должно ли застрахованное лицо во время болезни отпуск, выполняет действия, противоречащие цели отпуска по болезни, действия, которые могут продлить период нетрудоспособности или нарушить медицинские показания. Во время домашнего осмотра инспекторы должны учитывать жилищные и семейные условия лица, находящегося на больничном. Выполнение обычных повседневных дел (например, посещение процедуры, медицинский осмотр, поход в аптеку или прогулку) или посещение семьи на время лечения не означает, что больничный лист используется в нарушение медицинских правил. обследование используется вопреки его цели, если пациент не соответствует медицинским показаниям и / или не соблюдает запрет на выполнение различных работ, например, домашних, садовых или сельскохозяйственных работ, связанных с подъемом тяжестей, или использования отпуска для целей, отличных от лечение, например, поездка в отпуск, забронированная в офисе, на больничном, отсутствует дома во время осмотра, осмотр необходимо повторить, и пациент должен объяснить причину своего отсутствия. ВАЖНЫЙ! Если проверяемый отказывается объяснять причину своего отсутствия, следует учитывать, что он использовал больничный лист несовместимо с проверкой, окажется, что работник находился на оплачиваемой работе или неправильно использовал больничный, проверяющие должны составить отчет (§ 9 Положения о проверке больничных листов). В протоколе следует указать, в чем заключалось неправильное использование больничного листа. Подписанный протокол необходимо предъявить сотруднику для ознакомления с его содержанием. Сотрудник вправе подавать на него комментарии и возражения. Правильно составленный отчет о проверке - это документ, который обосновывает лишение работника права на пособие по болезни / выплату по болезни за весь период нетрудоспособности, покрываемый контролируемым отпуском по болезни. ВАЖНЫЙ! Если застрахованный использует отпуск по болезни не по назначению, застрахованный теряет право на получение пособия на весь период отпуска по болезни. Плательщик взносов не составляет отчет о проверке, если проверка определяет, что больничный лист использован в соответствии с его назначением. С другой стороны, сомнения относительно того, был ли больничный лист использован не по назначению, разрешается ZUS, получая при необходимости заключение лечащего врача. В случае возникновения спора ZUS выносит решение, по которому плательщик и контролируемое лицо имеют право обжаловать его в суде. Образец отчета о проверке плательщика взносов Контроль за правильным использованием больничных листов с работы также может осуществляться с использованием документов, полученных другим способом, кроме домашнего осмотра, например, уведомление в полицию, таможню, туристическое агентство об участии в командировке заявления сотрудников службы сотрудника или начальство сотрудника. На основании этих документов после получения объяснений работника составляется отчет о контроле использования больничного листа. Правовая основа ст. 17, арт. 61, арт. 68 Закона от 25 июня 1999 г. о денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства (Законодательный вестник 2005 г., № 31, пункт 267, с поправками), § 1, § 5–12 Положения от 27 июля 1999 г. о подробных правилах и процедурах контроля правильного использования отпуска по болезни на работе и формального контроля медицинских справок (Законодательный вестник № 65, поз. 743), ст. 92 ТК РФ. Дополнительная юриспруденция: Примечание к больничному листу с формулировкой «пациент может ходить» не оправдывает работу, выполненную сотрудником, к которому применяется такая аннотация. Такое положение разрешает ему только выполнять обычные повседневные действия, например, передвигаться по квартире, ходить на процедуры или медицинские осмотры. (Решение Апелляционного суда от 12 ноября 2002 г., III AUa 3189/01, Pr. Pracy 2003/10/43) Характер правоотношений, на основании которых они осуществляются, не определяет, было ли исполнение определенных видов деятельности квалифицируется как "работа". В первом помещении ст. 17 сек. 1 Закона 1999 г. о денежных пособиях по социальному страхованию в случае болезни и материнства, речь идет не только о выполнении работы на основании трудовых отношений или других трудовых отношений, но и о выполнении различных видов деятельности на основе различных правоотношения гражданско-правового характера, а также ведение собственного дела, самозанятость. (Решение Верховного суда от 5 июня 2008 г., III UK 11/08)