Немецкий автопроизводитель Mercedes-Benz запустил масштабную программу сокращения расходов, предлагая сотрудникам до 500 тысяч евро за добровольное увольнение.

Цель компании — сэкономить 5 миллиардов евро к 2027 году. Вместо принудительных сокращений руководство выбрало стратегию финансового стимулирования, чтобы мотивировать работников покинуть свои должности. Программа нацелена на административный персонал, при этом размер выплат зависит от стажа и зарплаты.

На максимальную компенсацию в 500 тысяч евро могут рассчитывать ветераны компании. Например, 55-летний руководитель отдела с 30-летним стажем и зарплатой 9 тысяч евро получит такую сумму при согласии уволиться по собственному желанию.

Менеджер 45 лет с 20 годами работы и зарплатой 7,5 тысячи евро может рассчитывать на 300 тысяч евро, а 30-летний сотрудник с доходом 6 тысяч евро — на 100 тысяч евро. Всего программа охватывает около 30 тысяч человек, не занятых непосредственно в производстве. Индивидуальные предложения поступят в ближайшие недели, а решение нужно принять до 31 июля 2025 года.

Mercedes подчеркивает, что отказавшихся не уволят, а ключевых специалистов могут удержать, даже если те захотят уйти. Такой подход связан с соглашением с профсоюзом, защищающим административных работников от сокращений до 2034 года.