Свежие данные Федерального резервного банка Нью?Йорка показывают: уровень безработицы среди недавних выпускников по компьютерным специальностям в США держится в диапазоне от 6,1% до 7,5%. Это более чем вдвое выше, чем у их сверстников с дипломами по биологии и истории искусства, отмечается в исследовании. Картину подтверждает публикация The New York Times с рассказами соискателей, месяцами не получающих офферов.

Издание приводит историю Манаси Мишры, 21?летней выпускницы Университета Пердью. Ей обещали «шестизначные» стартовые зарплаты в долларах США (от 100 000 $ в год), однако за весь период поиска она получила лишь одно приглашение на собеседование и не прошла отбор. Другой герой материала, Зак Тейлор, с момента выпуска из Орегонского государственного университета в 2023 году подал почти 6 000 заявок в технологические компании, добившись 13 интервью и ни одного предложения. По его словам, его даже не приняли в McDonald’s из?за «недостатка опыта».

По версии опрошенных компаний и соискателей, рынок сместился сразу по нескольким причинам. Крупные технологические корпорации — Amazon, Meta* и Microsoft — сокращали штат, что сузило воронку входа для начинающих. Параллельно генеративный ИИ ускорил разработку и убрал часть типовых задач джуниор?уровня, снизив потребность в младших позициях. Воронку усугубляет автоматизация найма: студенты массово используют ИИ для рассылки резюме, а компании — алгоритмы для первичного отсева. Соискатели описывают это как «AI doom loop» — «петлю судьбы ИИ», когда заявки отклоняются автоматически, порой за считанные минуты.

Несмотря на общий спад, единичные истории показывают, что окно возможностей не закрыто. Манаси Мишра в итоге нашла работу через «холодную» подачу — ей помогла правильно оформленная заявка и активность в TikTok, где она рассказывала о сбоях на рынке найма. Однако для большинства новичков путь всё ещё упирается в фильтры: без стажировок и практических проектов резюме часто не проходит скрининг.

Контраст с соседними дисциплинами подчёркивает масштабы сдвига. Согласно тем же данным, выпускники по биологии и истории искусства сталкиваются с примерно вдвое меньшей безработицей, чем их ровесники с образованием в информатике. На практике это означает более короткий пусть до предложения о работе и меньшее число отклонений резюме на старте карьеры.

Эксперты рынка труда указывают, что на ситуацию влияет и цикличность. После всплеска найма в 2020–2022 годах компании перегрузили команды, а затем перешли к оптимизации — в том числе за счёт инструментов на базе ИИ, которые закрывают часть задач поддержки и прототипирования. Это сдвинуло баланс в пользу опытных инженеров и специалистов, способных вести большие системы в продакшене.

Для студентов и вузов это сигнал к корректировке стратегии: ценятся практические навыки, подтверждённые стажировками, участие в открытых проектах и умение работать с ИИ как инструментом, а не заменой компетенций. В компаниях, в свою очередь, обсуждается пересмотр автоматических фильтров, чтобы не «сжигать» потенциальных кандидатов на входе.

* Компания Meta (Facebook и Instagram) признана в России экстремистской и запрещена