Многие задачи, которые раньше выполняли джуны, теперь берут на себя ИИ-инструменты. Из-за этого часть компаний стала осторожнее относиться к найму молодых специалистов. Однако другая часть рынка, наоборот, видит в молодом поколении инженеров стратегическое преимущество.

Как отмечают руководители из Blackstone и Salesforce в интервью Business Insider, «начинающие специалисты сегодня выделяются высокой AI-грамотностью и умением работать в связке с алгоритмами».

Так, социальная сеть LinkedIn планирует увеличить программу стажировок для инженеров начального уровня на 40% по сравнению с прошлым годом. По словам вице-президента по глобальному найму Эрин Скраггс (Erin Scruggs), компания делает ставку на специалистов, которые с самого начала карьеры работают в ИИ-ориентированной среде и мыслят как создатели продуктов.

Корпорация IBM намерена утроить объёмы найма начинающих специалистов в 2026 году. Директор по персоналу Никл Ламоро (Nickle LaMoreaux) подчёркивает, что искусственный интеллект меняет саму структуру работы: несколько лет назад разработчики тратили большую часть времени на написание кода, а теперь всё чаще совмещают программирование с анализом, тестированием, общением с заказчиками и участием в жизни продуктов. По её словам, именно компании, которые сейчас инвестируют в молодых сотрудников, через несколько лет окажутся в более выгодном положении.

IT-консалтинговая компания Cognizant планирует в четыре раза расширить поток начинающих специалистов и нанять до 2 000 человек. Директор по персоналу Кэти Диас (Kathy Diaz) считает, что молодые сотрудники обладают конкурентным преимуществом как «AI-native» и быстро обучающиеся профессионалы. Компания делает упор на проектные стажировки и программы практического обучения.

Компания Cloudflare объявила о планах нанять 1 111 стажёров в 2026 году — против примерно 60 человек в прошлых программах. Руководство подчёркивает, что цель инициативы — дать бывшим студентам реальный опыт работы с инфраструктурой интернета и современными облачными сервисами. В компании отмечают: без постоянного притока молодых специалистов отрасль рискует столкнуться с дефицитом опытных кадров в будущем.

Сервис хранения данных Dropbox расширяет программы для выпускников и стажёров на 25%. Директор по персоналу Мелани Розенвассер (Melanie Rosenwasser) в комментарии Bloomberg сравнила молодых специалистов с профессиональными велогонщиками, а более опытных коллег — с «новичками на тренажёрах», когда речь идёт об использовании ИИ.

Компания ThreatLocker, работающая в сфере кибербезопасности, планирует почти удвоить штат, сделав значительную часть новых позиций доступной для начинающих разработчиков. Сооснователь и CEO Дэнни Дженкинс (Danny Jenkins) подчёркивает, что компания инвестирует в жёсткие программы подготовки и практические тренировки.

Платформа автоматизации бизнеса Invisible Technologies за последние полтора года наняла 160 инженеров, примерно половина из которых — джуны. По словам CEO Мэтт Фицпатрик (Matt Fitzpatrick), именно молодые специалисты часто наиболее осознанно используют ИИ, так как привыкли к нему ещё в процессе обучения.

Опыт крупных компаний показывает, что роль начинающего разработчика быстро меняется. Он всё реже ограничивается «ручным кодингом» и всё чаще выступает как оператор, архитектор и редактор ИИ-инструментов. Вместо простых задач на первый план выходят интеграция моделей, проверка результатов, работа с продуктом и клиентами.

В этом смысле искусственный интеллект не вытесняет молодых специалистов, а повышает требования к ним. Компании всё чаще ищут не просто программистов, а «гибридных инженеров», способных сочетать технические навыки, понимание бизнеса и работу с алгоритмами. Если эта тенденция сохранится, то рынок может прийти к парадоксу: в эпоху автоматизации именно джуны станут одним из ключевых ресурсов технологического роста.